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大陸社會分工越來越細，服務業隨之日益發達，各種職業推陳出新，例如協助客戶在既有的衣櫃中，分門別類放置衣服的衣國外刷卡手續費 2018櫃整理師；而在官方開放二胎、嬰兒潮襲捲的此時，嬰幼兒市場也出現嬰幼兒睡眠諮詢師、遛娃師、兒童運動技能指導師、兒童情商訓練師、小兒推拿師、樂高教師等新職業，準備掏空家長荷包。

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以兒童運動技能指導師為例，任務是指導兒童發展運動能力，幫助建立「自身感」，增強孩子的語言能力和空間感。研究調查指出，新興藍領職業從業者中，以95後最多、高達51.68%；85後及90後分別為15.21%和33.11%。業者表示，由網路伴隨成長的95後，崇尚自由與新奇事物，就業觀以興趣為主導，對新技術和行業接受度快，學習能力也強；新興職業具有小眾且有趣的特點，正好符合95後的需求；此外，也有一項研究指出，81%的青年認為特殊的工作經驗，能為履歷加分，甚至成為下一個工作的敲門磚。不過，新興職業不斷湧現的同時，專家學者擔心的是從業人員的資歷、訓練與經驗是否真的能提供優質且正確的服務。每種新生職業誕生，就會出現相應的職業資格認證，希望透過官方行政力量管理這些新興行業，但因職業種類繁多、主管機關各不相同、培訓機構良莠不齊等原因，一些不必要的職業資格認證，反而阻礙人才脫穎而出。(旺報)

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